コミュニケーション術 組織を劇的に変える！感謝と活気が生まれる朝礼の作り方（グッド＆ニュー・クレド活用術）
「朝礼が形骸化していて、社員の顔が暗い」 「連絡事項だけで終わってしまい、チームの一体感が感じられない」多くの職場で抱えるこうした悩みは、朝礼の「目的」を「情報共有」から「信頼構築（ラポール形成）」へとシフトすることで解決できます。組織を動...
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コミュニケーション術 
仕事術 【NLPメタモデル実践事例㉒：法人新規契約編】顧客の「検討します」を「導入決定」に変える、プロの質問技術
営業パーソンや起業家の皆様に向けた、「法人新規契約」に特化した実践ガイドを作成しました。法人営業における新規開拓は、担当者の「本音」と組織の「建前」が複雑に絡み合う現場です。相手が発する「検討します」「予算がありません」といった言葉の裏にあ...
コミュニケーション術 相手の潜在能力を120%引き出す！究極の対話ワーク「シンク＆リッスン」完全ガイド
「部下から本音が引き出せない」「アドバイスをしているのに、相手に響いていない気がする」「会議をしても、いつも決まった人の意見しか出てこない」ビジネスの現場でこうした悩みを感じているなら、解決の鍵は「話し方」ではなく「聴き方」にあります。私た...
組織改善 大自然の法則と経営理念：人間とは何か
人間とは何か●人間の構成 肉体（ボディ） → 三次元世界 ・・・色 心（マインド） → 四次元世界 ・・・空 魂（スピリット）地球は、見える三次元世界(物質)と見えない四次元世界（エネルギーと想念）が重複して構成されています。人間は肉体、心...
組織改善 大自然の法則と経営理念：因果律の法則より～幸せの種子をまく～
大自然の法則で、人間に関係深いものは次の通りです。調和 絶対愛 共生 因果律 循環 進化因果律について宇宙空間、森羅万象に偶然はありません。すべて必然の姿です。因果とは原因があって結果が現れることです。物理の作用・反作用の法則がこれです。壁...
組織改善 大自然の法則と経営理念：絶対愛の法則より～商売は愛の作業～
大自然の法則で、人間に関係深いものは次の通りです。調和 絶対愛 共生 因果律 循環 進化絶対愛について＜生かされて生きる生命＞絶対愛とは大自然（神）の愛であります。地球上の万生はこの愛によって生かされています。自分の力で生きているのではあり...
組織改善 大自然の法則と経営理念：進化の法則より～あなたは何のために働くのか～
大自然の法則で、人間に関係深いものは次の通りです。調和 絶対愛 共生 因果律 循環 進化進化の法則について銀河系宇宙に見られるように、すべての恒星と惑星群は生成、進化、消滅を繰り返しています。惑星上の人間をはじめ、万生万物は惑星の進化の過程...
組織改善 大自然の法則と経営理念：循環の法則より～企業の生産性～
大自然の法則で、人間に関係深いものは次の通りです。調和 絶対愛 共生 因果律 循環 進化循環の法則について自然界では、役目を果たして消え去ってしまうものはありません。姿、形、性質、作用を変化させつつ循環していますが、基本の物質の原子が消滅す...
組織改善 大自然の法則と経営理念：共生の法則より～企業経営と共存システム～
大自然の法則で、人間に関係深いものは次の通りです。調和 絶対愛 共生 因果律 循環 進化共生の法則について＜一人では生きられない＞風や昆虫の力を借りて、結実する花や樹・・・口や歯が胃のために働き、胃は腸のために働く、心臓、肺、腎臓など、人間...
組織改善 大自然の法則と経営理念：調和の法則より～企業と調和～
大自然の法則で、人間に関係深いものは次の通りです。調和 絶対愛 共生 因果律 循環 進化調和の法則について調和とは、宇宙の基本の姿です。調和は器の中の水のように、静まり、安定していることではありません。相反する性質や機能を持った異質のものが...
組織改善 大自然の法則と経営理念：人生理念 Philosophy of life
人生理念１ 欲求人間から奉仕人間への変身未成年期をあまえとわがまま、多様化した価値観を持って育った新入社員に、すぐマネジメント教育をしても効果が上がりません。まず、意識の整理と統一が必要です。学生と社会人という著しく異なる環境の変化を教える...
組織改善 心のマネジメント：幸せになる言霊～幸福のソフト～
幸福のソフトとは今から20年以上前に、ある経営者の方から１冊の小冊子をいただきました。当時は無料で配布されていて、「心のマネジメント 大自然の法則と経営理念 中川昌蔵 著」というものでした。故）中川先生は、大阪で二部上場された家電販売会社の...
組織改善 大自然の法則と経営理念：企業理念と経営者
企業理念と経営者１ 経営のすべては人間事業は人なり……言いふるされた言葉です。しかし、これほどわかりながら、どうにもならない言葉もありません。企業の盛衰は、マンパワーの優劣によって決まります。優れた人材とは有名大学卒ではありません。人間とし...
コミュニケーション術 職場の人間関係が劇的に変わる「心理学の魔法」：『影響力の武器 実践編』全ガイド
「なぜ、私の言葉は相手に届かないんだろう？」職場で、そんな孤独を感じたことはありませんか。 一生懸命作った資料、誠実な部下指導、夜遅くに練り上げたメール。それらが無視されたり、誤解されたりするのは、あなたの能力のせいではありません。ただ、人...
仕事術 優秀な社員・仕事ができる人に見られる７つの特徴 Ver2
「あの人は仕事ができる」「優秀だ」と周囲から認められる人には、共通する思考と行動のパターンがあります。しかし、そもそも「優秀」という定義は曖昧なものです。会社によって求められるスキルは異なりますし、本人が「優秀でありたい（貢献したい）」と思...
仕事術 質問力：問い一つで、相手の心を開き、行動を導き、場を支配する
「もっとよく考えなさい！」 上司からそう言われたとき、あるいは部下に対してそう感じたとき、私たちは具体的に何をすればいいのでしょうか？実は、「考える」という行為の正体は、自分自身に「質問をすること」に他なりません。 仕事ができる人、コミュニ...
仕事術 「命令」を「意欲」に変える心理学：自発性を引き出す5つの教育的アプローチ
「勉強しなさい！」「早く仕事を覚えて！」と言えば言うほど、相手のやる気がなくなっていく……。そんな経験はありませんか？教育や子育てにおいて、最大の悩みは「どうすれば相手が自分から動いてくれるか」という点です。実は、心理学には「強制」を使わず...
仕事術 「動いてくれない」が「自ら動く」に変わる！心理学に基づいた部下への指示術
「何度言っても部下が動いてくれない」「指示待ち人間ばかりで困っている」——そんな悩みを抱えるリーダーは少なくありません。実は、部下が動かない理由は「能力」や「やる気」の問題ではなく、リーダーの**「指示の出し方」**にあるのかもしれません。...