仕事術 優秀な社員・仕事ができる人に見られる７つの特徴
どんな人も職場で働いている限り、優秀になりたいと思っている人は多いと思います。私もその一人です。ただし、本当に優秀な社員となって会社に貢献したいと思っているのか、それとも、周りからあいつは優秀だと思われたり、認められようとしたいのかについて...
組織を改善する
仕事術 
組織を改善する 職務遂行重視型と人間関係重視型のリーダーではどちらが効果的か？
会社では様々なタイプの人間と接していかなくてはいけません。 雇用者と労働者という立場 人に対する好き嫌いの感情 考え方の違い 行動のクセや傾向の違い 会社にとって必要な能力のズレ 人間性と精神性を含む学びのレベルの違い 物事に対する価値観や...
仕事術 長老型と管理型マネジメント、ダメ上司典型例の一覧表
「己を知って相手を知れば百戦危うからず」かの有名な孫子の言葉です。自分がどのようなマネジメントをしているのか、どのようなクセがあるのかを知っておくことで、自分自身の考え方や行動をより良い方向に改善していくことができます。「マネジメント革命」...
組織を改善する 家族・組織が瓦解する真の原因・必ず陥る心理ゲーム
※ここでは「組織」について語っていますが、組織を家庭に、経営者・管理者等を親というように置き換えても結構です。 メカニズムは同じことです。そもそも家族・組織が瓦解するというのは、どういう状態のときなのか？そもそも家族・組織が瓦解するというの...
仕事術 クレドを作る：価値観を共有する
信念・価値観というものは誰しももっている。 誰が社長になっても信念・価値観というものがある！ 生きていく上で大切にしなければいけないことも違う！ その人にとって許せないことも全く違う！金八先生とごくせんの間でも、教育の中では価値観が必ず違い...
NLP心理学から学ぶ すべてのコーチング・スキルを凝縮した３ステップのシンプルコーチング
いつでもどこでも、どんなときも使えるようにすべてのコーチング・スキルを凝縮して、エッセンスのみを抽出し、超シンプルな形にすると以下のようになります。簡単ですので、いつでも使うことができます。順番どうりに使ってください。 「どうなったら良い...
仕事術 良い人材の選び方、見極める方法
私自身、実際に面接を担当したり、面接のサポートをさせていただいたりしながら、いろんな経営者さんを見てきました。不思議なのですが、多くの面接をされてきている方は、面接する部屋に入ってきた瞬間に、採用するかしないか を感覚的に決めていらっしゃる...
組織を改善する 面接で「両親に対する感情」を質問した方が良い理由
ご自分の家族とどういう関係性を保とうとしているのか？今、どう向き合って生きていことうとしているのか？自分のことで精いっぱいで家族のことは無関心なのか？一度も考えたことがないのか？既婚者であるなら、夫婦や子供たち、それと生んでいただいた両親が...
組織を改善する 心地よいミーティングを行う（必要な条件、ミーティングの種類）
まずは現状チェック心地よいミーティングを行うためにまず、今のミーティングの現状をチェックしてみましょう。 意見を言うと、必ずそれに対して全否定したり、攻撃したり、ネガティブな指摘をしたり、人格否定ともとれる発言をする人がいる。 ミーティング...
組織を改善する 会社組織と子育ての本質
さて、組織を動かしていくには、社員との信頼関係を築くということが大前提です。それは、安心・安全な環境という意味の「母性」といってもいいでしょう。その上で、最低限のルール作りと、そのルールを徹底的に会社に浸透させる仕組みを作る必要があるのです...