仕事術 働く人の課題解決事例３：スポーツインストラクターの提案業務
過去に法人・個人事業主向けとして対応したビジネスに関しての問題・課題やそれらの解決に向けた事例を簡単にお伝えさせていただきます。経営側として、管理業務としてなど、少しでもビジネスのヒントになれば幸いです。事例３｜スポーツインストラクターの提...
なおぴろ
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仕事術 働く人の課題解決事例４：社会性のあるNPO法人としての活動を日本全国に広めたい！
過去に法人・個人事業主向けとして対応したビジネスに関しての問題・課題やそれらの解決に向けた事例を簡単にお伝えさせていただきます。経営側として、管理業務としてなど、少しでもビジネスのヒントになれば幸いです。事例４｜社会性のあるNPO法人として...
仕事術 働く人の課題解決事例５：スタッフの入替が激しい。ずっと働いてもらえる社内風土にしたい
過去に法人・個人事業主向けとして対応したビジネスに関しての問題・課題やそれらの解決に向けた事例を簡単にお伝えさせていただきます。経営側として、管理業務としてなど、少しでもビジネスのヒントになれば幸いです。事例５｜スタッフの入れ替わりが激しい...
仕事術 働く人の課題解決事例６：整体院の集客やリピート率のアップをお金をかけずに行いたい
過去に法人・個人事業主向けとして対応したビジネスに関しての問題・課題やそれらの解決に向けた事例を簡単にお伝えさせていただきます。経営側として、管理業務としてなど、少しでもビジネスのヒントになれば幸いです。事例６｜整体院の集客やリピート率のア...
仕事術 働く人の課題解決事例７：介護施設での入居者に対する効果的なコミュニケーション・スキルとは
過去に法人・個人事業主向けとして対応したビジネスに関しての問題・課題やそれらの解決に向けた事例を簡単にお伝えさせていただきます。経営側として、管理業務としてなど、少しでもビジネスのヒントになれば幸いです。事例７｜介護施設での入居者に対する効...
仕事術 働く人の課題解決事例８：配達ドライバー（大手配送会社）の事故率などを低減させたい
過去に法人・個人事業主向けとして対応したビジネスに関しての問題・課題やそれらの解決に向けた事例を簡単にお伝えさせていただきます。経営側として、管理業務としてなど、少しでもビジネスのヒントになれば幸いです。事例８｜配達ドライバー（大手配送会社...
心理カウンセリングから学ぶ ケーススタディ：個人向けカウンセリング＜その４＞
個人向けで過去に対応した事例を問題・課題と解決に向けた方向性や実際に解決したものなどの概要を簡潔にお伝えさせていただきます。働く人として、ご自分のビジネスについて、生き方について、家族の問題についてなど、少しでもヒントにしていただければ幸い...
心理カウンセリングから学ぶ ケーススタディ：個人向けカウンセリング＜その１＞
個人向けで過去に対応した事例を問題・課題と解決に向けた方向性や実際に解決したものなどの概要を簡潔にお伝えさせていただきます。働く人として、ご自分のビジネスについて、生き方について、家族の問題についてなど、少しでもヒントにしていただければ幸い...
心理カウンセリングから学ぶ ケーススタディ：個人向けカウンセリング＜その３＞
個人向けで過去に対応した事例を問題・課題と解決に向けた方向性や実際に解決したものなどの概要を簡潔にお伝えさせていただきます。働く人として、ご自分のビジネスについて、生き方について、家族の問題についてなど、少しでもヒントにしていただければ幸い...
心理カウンセリングから学ぶ ケーススタディ：個人向けカウンセリング＜その２＞
個人向けで過去に対応した事例を問題・課題と解決に向けた方向性や実際に解決したものなどの概要を簡潔にお伝えさせていただきます。働く人として、ご自分のビジネスについて、生き方について、家族の問題についてなど、少しでもヒントにしていただければ幸い...
コミュニケーション術 No.90 出会う人はすべて神様
他人の行動にイラッとする瞬間は、自分自身を映し出す鏡のようなものです。「出会う人はすべて神様」という考えを通じて、自己認識を深め、人間関係を充実させる方法を探っていきましょう！出会う人はすべて神様他人が行っている行動やしぐさが目についてしま...
コミュニケーション術 No.89 自分を認めてくれる人を好きになる
人は自分を認めてくれる人に好意を抱きやすいものです。人は無意識に自分を認めてほしいと感じている「承認欲求」があり、それは人間関係に少なからず影響を及ぼしています。この記事では、承認欲求の影響、ビジネス環境での承認を活用する方法などについて解...
コミュニケーション術 No.88 目を見て会話するのと同じ効果をもたらす方法
会話の際、目を見て話すことはコミュニケーションの基本ですが、時には難しいものです。この記事では、目を直接見る代わりに同等の効果を得る方法をご紹介します。目を見て会話するのと同じ効果をもたらす方法仕事でもプライベートでも、会話の際、目を合わせ...
コミュニケーション術 No.87 信頼残高を増やすには？
「信頼残高」とは、相手との信頼感を残高に例えた概念です。この記事では、相手との信頼を深めるための具体的な行動について、『７つの習慣』の教えを基に解説していきます。信頼残高を増やすには？信頼残高という言葉を聞いたことはありますか？「信頼残高」...
コミュニケーション術 No.86 相手の辛い話を聞くときのポイント
相手の辛い話を受け止める際、適切なリアクションは非常に重要です。この記事では、心を開いて話す人に対して、どう応えた方が効果的なのかのポイントをご紹介いたします。相手の辛い話を聞くときのポイントもし相手が、真剣に、今抱えている悩みや過去の辛い...
NLP心理学から学ぶ メラビアンの法則：何を伝えているのかより、どのように伝えているか
ビジネスの場などで耳にする機会が多いのが「メラビアンの法則」ではないでしょうか。一般的な解釈では人は話の内容よりも見た目の印象が大事といった意味合いに思われがちですが、正しいメラビアンの法則では実はちょっと違います。正しいメラビアンの法則に...
コミュニケーション術 No.85 余計なひと言への対処法
私たちの日常には、気になる「余計な一言」を発する人が少なからず存在します。そんな一言に、疑問や不快感を覚えたことはありませんか？そうした言葉にどのように適切に対応すれば良いのか。本記事で、その原因と、効果的なコミュニケーション法を探っていき...
コミュニケーション術 No.84 「自ら」声をかける習慣
私たちが小さな子供の無邪気な行動を見ると、心が温かくなります。特に、泣いている子や不機嫌な子がいると、自ら寄り添って声をかけてあげる姿をときに見かけますが、本当に純粋さの象徴ですね。しかし大人になるにつれて、知らない人に自ら声をかけることは...