確証バイアス

真面目にやっているのに評価されない——それは能力の問題ではなく、職場に存在する心理的な構造の問題かもしれません。確証バイアス、感情的親近感、アピール格差、リスク回避の可視化問題という4つのメカニズムから、真面目な人が評価されにくい理由を静かに整理します。